为便捷、有效、实时的管理船员队伍，公司通过基于互联网的“船员管理系统”对船员进行记录、监控。

1.船员招募:

通过院校招生、校企合作订单培养，平台、社会招募等方式，储备各职务优秀中国籍船员，建立了庞大的船员信息库，满足客户不同船舶及航线的配员需求。

2.船员派遣:

公司根据船型、航线及客户对船员经验、能力、性格等方面的要求，“选”“配”适任的船员登船服务。

3.船员混派:

公司积极推进船员资源全球配置，努力增进国际化运营元素，不断探索研究船员混派的实践与模式。我们以中国船员为主，菲律宾、越南、缅甸、孟加拉等船员为辅，为船东搭配最佳船员混派队伍，形成了可推广、可复制的经验；在此基础上公司加大外籍船员开发的力度，努力提高外籍船员的层次，不断提升船员混派的能力。

4.船员跟踪:

公司业务部门与船东、管理公司以及船队实时保持密切联系；定期访船，了解船员工作状态，及时向船东或管理公司进行信息反馈；定期对休假船员进行回访，及时了解船员动态。